В 2025 году индекс Виталити вырос на 45% — это максимальное значение за все шесть лет наблюдений. Показатель отражает уровень вовлеченности и жизненной энергии сотрудников. По данным кадровой компании Адвирос, рост индекса среди молодых специалистов может свидетельствовать о новом этапе трансформации трудовых мотиваций и пересборке корпоративной культуры.
По данным исследования поколение Z воспринимает компанию как экосистему микрореальностей, где важны автономия, возможность экспериментировать и получать своевременную обратную связь. Молодые специалисты ценят комфортную среду, поддерживающую профессиональный рост, а не формальный статус организации.
При этом рост Виталити зависит от четкой структуры рабочих процессов. В организациях без системности молодёжь сталкивается с эмоциональной перегрузкой и кризисом смысла. Гибкость без системы снижает вовлеченность, а система без гибкости ограничивает развитие.
Наставничество и межпоколенческая поддержка остаются ключевыми инструментами адаптации поколения Z. Старшее поколение (BB и X) помогает молодым специалистам быстрее осваиваться и развиваться, обеспечивая профессиональное и психоэмоциональное сопровождение.
Эксперты Адвирос также учитывают индекс «ИМЕЮ/ВАЖНО», позволяющий оценить соответствие ожиданий сотрудников их реальным возможностям. В 2025 году показатель восстановился после кризиса: у женщин поколения BB индекс стабилизировался на уровне 1.04, у поколения X вырос на 4,2%, у поколения Y остался на отметке 0.81, тогда как у мужчин поколения BB снизился с 1.43 до 0.5. На этом фоне поколение Z демонстрирует высокую адаптивность и открытость к новым моделям взаимодействия, что делает его стратегическим ресурсом для бизнеса.
«Рост Виталити и высокая адаптивность поколения Z показывают, что молодые специалисты становятся активным драйвером изменений корпоративной среды. Это не временный всплеск, а отражение новой организационной реальности, в которой ценятся смысл, системность и человеческое взаимодействие», — отмечает Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений Адвирос, автор исследования.
Поколение Z демонстрирует, что новая организационная реальность строится на сочетании гибкости, системности и поддержки профессионального развития. Компании, создающие такие условия, получают ресурс для роста и укрепления корпоративной культуры.
